Le Groupe de sociétés Mackenzie s’engage à offrir à ses employés les meilleurs programmes de formation et de perfectionnement possible, une rémunération concurrentielle fondée sur des incitatifs ainsi qu’un des meilleurs ensembles d’avantages sociaux du secteur.

Salaire de base
Nous offrons un salaire de base concurrentiel, établi à l’aide de nombreuses enquêtes menées chaque année. De plus, nous accordons des augmentations de salaire annuelles au mérite fondées sur le rendement personnel. Ce dernier est évalué tout au long de l’année et résumé annuellement dans le cadre de l’évaluation du rendement et examen en vue du perfectionnement.

Primes
La prime annuelle est fondée sur le rendement personnel. Elle est déterminée grâce à l’évaluation du rendement et examen en vue du perfectionnement. Elle est également fondée sur le rendement des capitaux propres de l’entreprise.

Régime d'épargne-retraite collectif
L’objectif du régime d’épargne-retraite collectif est d’aider les employés à épargner en vue de la retraite. Ce régime est entièrement financé par l’entreprise. Après une période d’attente d’un an, des cotisations annuelles sont effectuées en douze versements mensuels. Les cotisations de la première année représentent 5 % des gains habituels. Au cours des années subséquentes, les cotisations représentent 5 % du salaire de base au 1er janvier, majorés de 0,25 % pour chaque année de service additionnelle, jusqu’à concurrence du plafond de cotisations fixé par l’Agence des douanes et du revenu du Canada.

Régime d'achat d'actions pour les employés
L’objectif de ce régime est d’inciter les employés à acquérir une participation dans l’entreprise, ce qui leur permet de comprendre plus clairement l’intérêt des actionnaires à l’égard du rendement de l’entreprise. Les employés peuvent verser au régime jusqu’à 5 % de leur salaire de base chaque année. L’entreprise effectue une cotisation équivalant à 50 %. Les cotisations de l’employeur représentent un avantage imposable pour les employés.

Congés/vacances
Le droit aux congés annuels est déterminé selon le niveau d’emploi au sein de l’entreprise, en fonction du barème ci-dessous :

Pour le personnel n’occupant pas un poste de supervision ou de direction :
10 jours par année de service pendant les deux premières années
15 jours par année de service à partir du deuxième anniversaire d’emploi

Pour les superviseurs, cadres et professionnels :

15 jours par année de service pendant les deux premières années
20 jours par année à partir du deuxième anniversaire d’emploi

Outre les congés annuels susmentionnés, le personnel a droit à deux jours supplémentaires par année pour affaires personnelles.

Programme de rormation continue
L'entreprise a pris un engagement à l'égard de la formation continue et du perfectionnement de ses employés. Cet engagement prend notamment la forme du programme de formation continue. Il existe deux catégories de cours remboursés aux employés : les cours obligatoires et les cours d'enrichissement. Les cours exigés pour un certain service sont payés par l'entreprise au moment de l'inscription. Les cours d'enrichissement qui ont pour but d'aider les employés à exercer leurs fonctions actuelles ou à se perfectionner pour l'avenir sont également payés intégralement par l'entreprise, mais à la fin uniquement, et en cas de réussite.

Assurances : soins dentaires, vie, maladie complémentaire, médicaments
Notre régime d’assurance collectif est parmi les meilleurs de notre secteur. À l’exception des prestations d’invalidité de longue durée, tous les autres avantages assurés sont intégralement couverts par Mackenzie. Voici un résumé des avantages couverts

Assurance-maladie complémentaire, y compris massages, chiropractie, physiothérapie et autres services paramédicaux
Soins de la vue
Soins dentaires
Assurance-voyages
Assurance-vie collective
Garantie de base en cas de décès ou de mutilation par accident.

Programme de recommandations pour les employés
Nous sommes heureux d’offrir un programme de primes de recommandations alléchant. Selon le type d’emploi à pourvoir, les employés peuvent recevoir de 250 $ à 1 500 $ pour avoir recommandé une personne que la société embauche à titre permanent.